今年以来，酒泉市检察院坚持严管就是厚爱，充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，坚持做到“点人点事点责任”，将红脸出汗作为常态，直指问题，点名批评，督促整改，促进检察队伍持续健康发展。

　　一是探索建立点人点事制度。对机关管理、队伍建设、巡察及专项检务督察中发现的问题，加强针对性，做到点事项、点基层院、点部门、点具体责任干警、点责任领导，增强各责任主体严守纪律、敢抓敢管的责任意识和担当精神，共同担责，协同尽责。如针对有的基层院对个别工作重部署、轻督查，传达快、落实慢，存在上热中温下凉和前紧后松的现象；市院机关有的部门存在粘贴式、抄袭式落实、选择性、应付性落实、表态式、语言式落实，以及敏锐性、预见性不足，不能甚至不会落实的问题，在全市检察机关及时进行通报曝光，入木三分地进行点人点名点事责，倒逼干警养成守纪律、讲规矩的意识自觉和行动自觉，队伍中原有的“庸散懒疲”现象得到遏制和明显好转。 

　　二是重视梳理汇总抓住突出问题。对照十九届中央第一轮巡视反馈和最高人民检察院前两轮巡视反馈的各类普遍性问题，结合省院党组首轮巡视和全市检察系统党风廉政建设和反腐败斗争工作实际，按照省院党组研判总结的全省检察机关需要重点关注和解决的5个方面21项120个具体问题，持续推进每月考勤汇总、每季检务督察通报、每半年队伍思想状况动态分析等工作，认真开展举一反三的自查，并将自查出的问题分门别类进行汇总统计，形成阶段性问题大数据，加强分析研判，精准发现存在的突出问题和问题集中的相关部门或人员，督促限期整改，及时开展针对性谈心谈话活动，帮助干警加深思想认识，督促落实整改。如针对帮扶工作中迎接检查多、会议安排多、入户填表多等过度留痕的形式主义和官僚主义问题，院党组从强化干警对自己党员的第一身份的深刻认知，从知行合一的角度把帮扶工作抓紧落实。还有如针对个别领导干部存在呆在机关多、深入基层少，调研次数多、解决问题少，习惯在办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对基层检察工作底细不明，以及在基层院用工作餐未收费等情况，院党组从加深他们对永葆共产党人初心使命历史意义和现实意义方面入手进行整改，取得了好的成效。一改以往“左右逢源”式布置、“大水漫灌”式推进的粗疏做法，做到了精准用力、精准施策。 

　　三是同步发挥点人点事正面激励作用。针对过去以通报代替问责或表扬，未能把奖优罚劣机制形成真正推动工作落实有效利器的问题，该院党组坚持既要用点人点事点责任方式加强批评教育，确保不推诿、不扯皮、不敷衍，问题到人、责任到人、落实到人，促进问题的有效改善和解决；也要对党风廉政建设工作中做得好、有亮点、效果佳的部门或个人，以及曾因问题被点名批评而积极改进成效突出的部门或个人，也以点名点事的方式，旗贴鲜明地予以表扬肯定，加油鼓劲，号召学习，推动形成整体向上向好的良好态势。该院上半年共点名点事表扬肯定20余人次，极大地鼓舞了广大干警干事创业的热情。