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        我市肃州区检察院荣获“2018—2020年度全省先进基层检察院”
        时间:2020-12-10  作者:  新闻来源: 【字号: | |

         

          12月9日,甘肃省检察院召开全省基层检察院建设工作会议暨全省先进基层检察院表彰大会,酒泉市肃州区检察院荣获“2018—2020年度全省先进基层检察院”。 

         

            

          2018年以来,肃州区人民检察院在区委和上级检察院正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中心大局,聚焦主责主业,着力推进六项重点工作,以构建“新型办案团队”为抓手促进改革创新,以改革创新催生发展动力,以“六新”举措加强基层检察队伍专业化职业化水平,推动基层检察工作高质量发展,三年来,被表彰为“全国检察宣传先进单位”“全国青少年维权岗”另获得省级奖项3个,市县级奖项22个,66名干警受到上级表彰奖励,1名干警被表彰为“全国维护妇女儿童权益先进个人”各项工作取得突出成绩。 

          一是全面贯彻新思想,把政治建设作为一切工作总纲领。检察官也是革命者,理想信念是革命者安身立命之根本,肃州区人民检察院不断强化政治引领,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,创新开展“大讲堂”+“微党课”+“心分享”的学习教育模式,让干警上台当讲师,让讲学比评成习惯,让总结提炼成日常。围绕中心大局,以六项重点工作为依托设置了6个先锋引领示范岗,在每个先锋引领示范岗下评选表彰了1个共产党员先锋岗,通过充分发挥共产党员的模范带头作用,达到以点带面、以片促整体的推进效果。 

          二是全力构筑新格局,以专业化建设推动职业化发展。以四大检察为基础,构建刑事、民事行政、公益诉讼、综合业务四个大办案团队的基本框架,组建普通刑事案件办案团队和以经济犯罪、毒品犯罪、职务犯罪为主的重罪检察办案团队,同时,根据办案实际以独任检察官为主配备危险驾驶办案团队,组建未成年人案件、环境资源案件和邪教案件等3个特殊案件办案团队。充分发挥综合业务团队职能作用,在省市检察院指导下,牵头起草制定《政法跨部门大数据协同办案平台危险驾驶类、故意伤害类案件流转指引(试行)》,得到省、市政法委和政法部门的高度认可,在全省试点地区推广应用。

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          三是牢固树立新理念,检察资源服务大局成效凸显。依托专业化办案团队,整合四大团队办案力量和检察监督手段,为脱贫攻坚、优化营商环境和生态环保提供有力司法保障。为建档立卡贫困户被害人提供司法救助2万元,严厉打击拒付劳动报酬犯罪,为132名农民工追回工资124.9万余元,有效化解矛盾纠纷探索推进“专业化法律监督+恢复性司法实践+社会化综合治理”的生态检察工作模式,依法严惩多发性破坏生态环境犯罪,提起刑事附带民事公益诉讼,通过“补植复绿”等机制开展生态环境修复,依法办理肃州区泉湖镇永久村养殖污染案等一批环境资源类案件,该案入选全省检察机关生态环境司法保护典型案例;依法妥善办理了以甘肃某建筑工程有限公司瓜州分公司负责人赵某某等20人涉嫌串通投标案、嘉峪关某建筑安装有限责任公司合同纠纷执行监督案为代表的涉企案件,既依法打击了刑事犯罪,又依法保障了民营企业合法权益权益,上述两案入选全省检察机关“维护民企权益、优化营商环境”典型案例。 

          四是推动落实新制度,司法办案质效有力提升。推动认罪认罚从宽制度依法规范适用,紧抓认罪认罚从宽制度全面推开适用中的值班律师提供法律帮助和办案程序及文书两个关键环节,第一时间与司法行政部门协商建立值班律师选派机制,设立法律援助工作站,会签《关于在认罪认罚刑事案件办理中派驻值班律师提供法律帮助的实施办法(试行)》,推动认罪认罚从宽制度有序开展。积极邀请法院刑事审判庭负责人开展量刑实务培训,同时,充分发挥检察官联席会议的“智囊团”作用,主动加强与法院沟通交流,有效提升量刑建议精准度和办案质效。 

          五是不断推出新举措,检察品牌效应逐步凸显。高度重视公共利益热点、难点问题,配齐配强公益保护办案团队,依法办理肃州区校园周边辣条等“五毛食品”行政公益诉讼案等一系列案件,被高检院评选为“保障千家万户舌尖上的安全”公益诉讼专项监督活动典型案例。紧盯脆弱的戈壁生态环境,率先提出并认真践行检察资源服务戈壁生态公益保护的工作理念,研究制定《关于在戈壁生态农业建设中运用检察资源加强公益保护促进绿色发展的实施意见》,得到区委、区政府的高度认可和大力支持。派驻检察服务室,制定监督制度和协作机制,为园区入驻企业和专业合作社提供法律服务。召开检察建议公开宣告会和公益保护推进会,变事后公益诉讼为事前公益保护,推动完善全区农产品质量安全责任体系,督促消除园区农残废料污染隐患,实现双赢多赢共赢,打造了戈壁生态司法保护的特色品牌。 

          六是有效激发新动力,队伍精神风貌明显改善。持续推进“忠诚铸魂”“素能提升”“作风锤炼”“精神提振”四大工程,提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。以内设机构改革为契机,大胆推进干部年轻化进程,部门负责人的平均年龄由49岁降至41岁,开辟“说给青年”“肃检青年说”等学习实践平台,锻炼培养青年干警选派干警

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        组成宣讲团,宣传推广韩育民先进事迹,挖掘培育肃检精神;组建新媒体宣传团队,原创作品多次得到上级转发,用心讲好新时代检察故事;坚持“精准滴灌”开展教育培训,着力破解“本领恐慌”和“能力危机”;以“六杜绝六强化”为切入点,深化纪律作风整顿,加强检务督查和日常监督管理,全院纪律作风持续好转,整支队伍展现出士气高昂的精神状态。 

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